卫生系列 · 陕西、甘肃、宁夏 · 卫生专业技术人员

陕西、甘肃、宁夏卫生专业技术人员职称评审论文要求

陕西、甘肃、宁夏卫生专业技术人员职称评审的论文与业绩要求整理，副高层级的论文口径为副高级（副主任医师等）核心期刊 2 篇或 SCI/SSCI/EI 1 篇或学术期刊 2 篇，全文逐条对应 3 份现行文件，其中 2 份标注了发文字号，政策名称、发布机构与原文链接见页尾出处栏（部分链接为高校或第三方网站的公开转载，已逐条标注）。

副高层级的论文要求

该省高校教师文件未给出统一篇数，下表数字取自自然科学／哲学社会科学研究系列副研究员一级的量化条件。

岗位类型 / 职级	论文与业绩口径
第2项及以后（可选项）	核心期刊 2 篇或 SCI/SSCI/EI 1 篇或学术期刊 2 篇
刊物与署名限定	以上仅为篇数门槛。刊物是否列入认定目录、是否排除增刊与专刊，以及署名位次与成果时间窗口，以下方正文中该系列的认定条款为准。

篇数只是门槛的一部分。多数文件同时限定刊物范围（是否列入认定目录、是否排除增刊专刊）、署名位次（独立、第一作者或通讯作者）与成果时间窗口（取得现职称以来），这三项通常比篇数更容易卡人，逐条对照下面的正文再准备材料。

陕西省卫生系列高级职称评审标准

根据《陕西省卫生专业技术人员职称评价基本标准》（陕人社发〔2022〕29号，自2023年1月1日起施行），陕西省卫生专业技术人员高级职称（含正、副高级）采取考试与评审相结合的方式评价，评审包含答辩环节。

（一）基本条件

要求项	文件规定
职业道德与执业资格	遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。申报医疗类、护理类职称，应取得相应职业资格并按规定注册。实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决制”。
考核与继续教育	近5年个人年度考核均为合格以上等次，完成卫生专业技术人员继续教育要求。
服务基层制度	执业医师晋升正、副高级职称前应当完成规定的支援基层医疗工作任务。援外、援藏、援疆、援青等以及在重大突发公共卫生事件处置中表现优秀的，同等条件下优先评聘。
实践技能考试	须参加全省统一组织的专业能力考试，成绩在有效期内方可参加评审。（二）学历资历与工作量要求
副主任医师	第一学历为大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；在职期间取得大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满15年，受聘担任主治医师职务满5年；第一学历为大专学历，从事本专业技术工作满20年，受聘担任主治医师职务满7年；在职期间取得大专学历，在县域内基层医疗卫生机构工作，从事本专业技术工作满25年，受聘担任主治医师职务满7年。完成规定的工作量要求（如非手术为主临床专业门诊工作量400单元、出院人数1000人次等）。
主任医师	大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年。完成规定的工作量要求（如非手术为主临床专业门诊工作量600单元、出院人数1000人次等）。
副主任护师/副主任药师/副主任技师	学历资历条件参照副主任医师执行，工作量要求分别为：平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作总计不少于40周（护理），或平均每年参加药学专业工作时间不少于40周（药学），或平均每年参加本专业工作时间不少于40周（技术）。
主任护师/主任药师/主任技师	大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副高级职务满5年，工作量要求相应提高。（三）专业能力要求
临床、口腔、中医类副主任医师	熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉国内外现状及发展趋势，具有较丰富的本专业工作经验，能熟练正确地救治危重病人。强化病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案。基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度评价。中医专业还重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标评价。
公共卫生类副主任医师	重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等，包含现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测报告、应急处置预案和风险评估报告等内容。
护理、药学、技术类	分别按照本专业特点，考核临床护理能力、药物治疗方案制定能力、技术操作与解决复杂问题能力等。主任医师、主任护师、主任药师、主任技师要求在副主任基础上进一步提高，要求精通某一领域，有所专长，能独立解决复杂或重大技术问题。（四）业绩成果条件实行成果代表作制度。以下业绩成果可作为代表作：解决本专业复杂问题形成的临床病案、手术视频、护理案例、应急处置情况报告、流行病学调查报告；吸取新理论、新知识、新技术形成的技术专利；结合本专业实践开展科研工作形成的论文等成果；向大众普及本专业科学知识形成的科普作品；参与研究并形成的技术规范或卫生标准；人才培养工作成效等。（五）基层卫生人才特殊政策
提前报考政策	凡在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加相应专业的初级卫生专业技术资格考试。本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加全科医学专业中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
定向评价、定向使用	对基层卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”，基层卫生高级职称在全省县域内医疗卫生机构和城市社区卫生服务中心（站）聘任有效。基层卫生高级职称与其他职称系列没有对应关系，不得互相转评。对长期在县乡基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。对论文、科研和职称外语不作要求，重点评价其基层医疗服务能力和水平。（六）绿色通道与自主评审
绿色通道	对做出突出贡献的人才和从省外引进的高层次人才，主要考察其业绩贡献和学术成就，可申请按考核认定的条件、程序晋升高级职称，放宽申报条件，简化评审程序。
自主评审	医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院（含中医医院）和省级疾病预防控制机构符合条件的可试点开展卫生系列高级职称自主评审。

甘肃省卫生系列高级职称评审标准

根据《甘肃省卫生系列高级职称评价条件标准》（甘人社通〔2021〕304号，自2021年7月30日起施行），甘肃省卫生系列高级职称分为医疗、中医、公共卫生、护理、医疗技术、卫生管理等专业，分别制定评价条件标准。副高级职称实行“考评结合”方式，正高级职称采取评审方式。

（一）基本条件

要求项	文件规定
品德条件标准	拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和敬业精神。实行品德考核，由单位党组织负责，以定性评价为主。将利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。品德有问题者实行“零容忍”，建立“黑名单”制度。对经查实申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端等行为，正在申报的终止申报程序，已获职称资格的撤销职称资格。
执业资格与考核	申报医疗类职称应取得相应执业资格并注册。任现职以来年度考核均在合格以上。申报当年之前连续3个年度考核必须为合格以上。
帮扶基层经历	晋升人员应有到下级医疗卫生机构相应专业技术岗位累计半年（正高）或连续1年（副高）以上的帮扶经历。援外、援藏、援疆、援青、对口支援等均计入帮扶基层经历。
进修培训	任期内须在省内外上级医疗机构或省外同级医疗机构脱产进修培训连续3个月以上，或累计达6个月以上，或在国（境）外研修1个月以上。（二）学历资历与工作量要求
主任医师	具备本专业或相近专业大学本科以上学历或学士以上学位，任副主任医师满5年。担任副主任医师工作期间，平均每年在专业技术岗位工作时间不少于35周。
副主任医师	具备本专业或相近专业大学本科学历或学士以上学位，任主治医师满5年；或具备大专学历，在县级以下基层医疗卫生机构工作，任主治医师满7年。担任主治医师工作期间，平均每年在专业技术岗位工作时间不少于40周。
主任护师/主任技师/主任药师	具备大学本科以上学历或学士以上学位，任副高级职务满5年。平均每年参加本专业工作时间不少于35周。
副主任护师/副主任技师/副主任药师	学历资历条件同副主任医师，工作量要求为平均每年参加本专业工作时间不少于40周。
工作量要求	临床、口腔专业完成规定的工作量（如非手术为主临床专业副主任医师门诊工作量400单元、出院人数1000人次）。中医专业工作量要求参照临床专业执行。（三）专业能力要求
临床类副主任医师	熟练掌握本专业基础理论和专业知识，具有较丰富的本专业工作经验，能熟练正确地救治危重病人。基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度评价。
临床类主任医师	具有坚实的本专业基础理论，系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术并有所专长。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题。
中医专业	熟练运用中医理、法、方、药进行辨证论治，对本专科领域内较复杂的疾病、危急重症和较疑难的病症有较深的理解。基于中医病案首页数据，重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标评价。
公共卫生专业	重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、健康教育和科普能力、循证决策能力等。其中现场工作或基层工作天数不少于60天/年。
护理专业	精通护理学某一专科的基本知识与技能，能独立解决复杂或重大技术问题。护理工作量包括病例首页责任护士和质控护士记录累计条数。
卫生管理专业	具有坚实的本专业基础理论，能主持制定卫生管理中长期规划并组织实施和评价。（四）业绩成果条件实行成果代表作制度。正常晋升须达到以下业绩条件之一：
方式一（达到1项高等级业绩）	获国家级表彰1次；或获国家级科技奖一、二等奖（定额内人员）；或完成国家级项目1项（前5名）并结题；或获全国性表彰并取得其他业绩1项；或获省级表彰并取得其他业绩2项等。
方式二（达到3项业绩，其中1-8项至少占1项）	业绩选项包括：任期内2个以上年度临床工作量在本单位本专业类别排名前1/100，或超过要求工作量的2倍；作为前2名完成省级科研项目1项并结题；获省级科技奖三等奖（第2、3名）1次；作为第一完成人获国家发明专利2项；个人获本专业全国技能大赛二等奖以上1次；培养指导至少3名本学科专业人才，至少1名获市厅级以上荣誉称号；作为第一作者或通讯作者在SCI、EI、CPCI-S收录期刊发表论文2篇，或在国内核心期刊发表论文2篇；独立或作为第一完成人正式出版专著、译著、教材1部（本人完成不少于12万字）；代表作举荐（经3名以上正高级专家实名推荐）；医德医风好，群众满意率高；担任省级专业学会正副主任委员等职务；从事儿科、精神科等紧缺专业年限达15年以上并获3次以上年度考核优秀等。
代表作举荐业绩	解决本专业复杂问题形成的临床病案、手术视频、科普作品等，经省级卫生行业学会专业委员会3名以上正高级专家签订诚信承诺实名推荐。（五）破格条件任副高级（或中级）满3年以上，有真才实学、德才兼备、作出突出业绩，虽不具备规定学历、未达到规定任职年限，不受学历、任职年限的限制，可破格申报。每破1项再增加正常晋升业绩条件1项（高等级）或2项（普通等级）。（六）基层卫生人才政策县（市、区）以下基层（含甘南州、临夏州州属单位）高级职称单独评审，按《甘肃省基层卫生系列高级职称评价条件标准》执行。鼓励基层作出突出贡献人才按全省有效条件标准申报评审，但同一年度不得同时申报。基层有效职称在全省基层范围有效。（七）特殊人才评价符合《甘肃省特殊人才职称评价办法》的人才，任副高级职称后，可不受学历、论文、年限等限制直接申报正高级职称，由甘肃省人力资源和社会保障厅统一组织评审。

宁夏回族自治区卫生系列高级职称评审标准

根据《宁夏回族自治区卫生系列高级专业技术职称评审条件》（自2025年1月1日起施行），宁夏卫生系列高级职称分为医疗类、药学类、护理类、技术类、卫生管理类等，分别制定评审条件。实行新旧两个条件并行使用，申报人可根据自身条件自主选择。

（一）基本条件

要求项	文件规定
职业道德与执业资格	遵守国家宪法和法律，自觉践行职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。申报医疗类、护理类职称应取得相应执业资格并注册。
考核与继续教育	任现职以来累计5个年度考核须在合格以上等次。继续教育须符合国家、自治区的统一规定。
健康科普要求	每年参与开展健康科普活动不少于2次。
服务基层要求	执业医师在晋升高级职称前，应当有在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构累计一年以上（晋升副高级）和累计半年以上（晋升正高级）的医疗卫生服务经历。援外、援藏、援疆、援青、对口支援、组团式帮扶等时限，累计计入帮扶基层经历。
实践技能考试	业务水平考试成绩合格者方可报送评审材料，考试成绩五年有效。（二）学历资历与工作量要求
副主任医师	具备相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；或具备相应专业大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（主管）医师职务满7年。完成规定的工作量要求（如非手术为主临床专业门诊工作量400单元、出院人数1000人次等）。
主任医师	具备相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年。完成规定的工作量要求（如非手术为主临床专业门诊工作量600单元、出院人数1000人次等）。
副主任护师/副主任药师/副主任技师	具备相应专业大学本科及以上学历，受聘担任主管护师（药师、技师）职务满5年；或具备大专学历，受聘担任主管护师（药师、技师）职务满7年。工作量要求分别为：护理专业平均每年参加临床护理等工作不少于40周，病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于480条；药学专业平均每年参加药学专业工作时间不少于40周；技术专业平均每年参加本专业工作时间不少于40周。
主任护师/主任药师/主任技师	具备相应专业大学本科及以上学历，受聘担任副高级职务满5年，工作量要求相应提高。（三）专业能力要求
临床、口腔、中医类副主任医师	熟练掌握本专业基础理论和专业知识，具有较丰富的本专业工作经验，能熟练正确地救治危重病人。将病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案。基于病案首页数据，从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度评价。中医类别专业还重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标评价。
公共卫生类副主任医师	重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等。
护理、药学、技术类	分别按照本专业特点考核专业能力，要求熟练掌握本专业基础理论和专业知识，具有指导本专业下级人员的能力。主任医师、主任护师、主任药师、主任技师要求在副主任基础上进一步提高，要求系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术并有所专长，能独立解决复杂或重大技术问题。（四）业绩成果条件实行成果代表作制度。申报人员应提交取得现专业技术资格以来代表个人专业技术能力和水平的标志性工作业绩2项以上（第1项为必备项）。
第1项（必备）	临床、中医、口腔类别提供代表本人最高水平的临床病案、手术/操作视频或专业技术报告等（须提供5例不同年份的原始佐证材料，有3名不同医疗机构本专业或相近专业正高级专业技术资格人员签署推荐意见）。公共卫生类别提供代表本人最高水平的流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测报告、公共卫生应急处置预案和风险评估报告、技术指导方案或应急处置情况报告等。护理、药学、技术、卫生管理类别各有对应要求。
第2项及以后（可选项）	完成本专业地厅级以上科研课题1项并结题（地厅级课题限排名前2、省部级课题限排名前4等）；完成本专业科技成果转化并取得经济社会效益；独立或第一作者在省部级医药卫生学术期刊上发表本专业学术论文2篇或在核心期刊、SCI收录期刊上发表本专业学术论文1篇；获得本专业自治区（部）级科技进步奖三等奖以上1项；吸取新理论、新知识、新技术形成的发明专利1项（限第1原始发明人）；参与研究并在核心期刊上刊发的临床指南、专家共识、技术规范或卫生健康标准1项（限排名前3）；长期工作在医疗卫生一线，成绩突出，受到地厅级以上表彰奖励；入选自治区级以上行业主管部门组织实施的中医药传承培养项目并通过结业考核等。主任医师要求更高，如核心期刊论文2篇、发明专利2项、省部级科技进步奖排名更靠前等。（五）基层卫生人才政策申报基层副主任医师、基层主任医师，按照《宁夏回族自治区基层卫生计生专业技术人员高级专业技术资格评审条件》执行，同一年度不得同时申报全区范围有效和基层范围有效职称。（六）倾斜政策与破格条件
紧缺专业倾斜	儿科学和精神病学专业人员，或国家级、自治区级老中医药专家学术经验继承人在出师后，任职年限可缩短1年。儿科学、精神病学、急症医学、麻醉学等紧缺专业人员同等条件下可优先推荐申报高级职称。
援外与帮扶倾斜	援外医疗队员（一年期及以上）在出国前培训、援外期间及回国后2年内专业技术岗位评聘享受一次优惠政策。“组团式”帮扶期满考核优秀的，专业技术岗位评聘享受一次优惠政策。
博士研究生	全职引进和自主培养的全日制博士研究生在宁工作满一年，符合任职资格和年限要求的，不受岗位职数限制可择优申报副高级职称。
突出贡献人才	按照《宁夏回族自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》规定执行。（七）申报材料要求
病案要求	有病房的临床科室医师，须提供任现职以来5份有代表性的抢救、死亡或疑难病案；同时须另行提交任现职近5年主治或主持的病案号50份，评审委员会从中随机抽取5份病案，每年至少1份。
专题报告要求	无病房的临床科室、非临床科室以及其它公共卫生单位的医师，须提交本人在实际工作中解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作的专题报告每年至少2份（每份2000字以上），由单位随机抽取5份参加评审（近5年每年抽取1份）。护理、药学、技术类同。

政策出处

本页整理自以下 3 份公开文件，其中 2 份标注了发文字号，链接为政府官网或公开转载页（转载来源已逐条标注）

政策名称	发布机构	发文字号	原文链接
《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省卫生健康委员会陕西省中医药管理局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的通知》	陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省卫生健康委员会、陕西省中医药管理局	陕人社发〔2022〕29号	查看原文（政府官网）
《甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省卫生健康委员会关于印发〈甘肃省卫生系列高级职称评价条件标准〉的通知》	甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省卫生健康委员会	甘人社通〔2021〕304号	查看原文（公开转载）
《宁夏回族自治区卫生系列高级专业技术职称评审条件》	（原文未标注发布机构）	原文未标注发文字号	查看原文（政府官网）

请以官方文件为准

政策按年度调整，本栏目只做整理，不具解释权

本页由督字诀教务督导团队按公开文件整理与核校，内容整理自上表所列公开文件，主要文件发文年份为 2022 年，本站最后核对日期 2026-04-04。职称评审条件按年度调整，且以本单位下发的当年度评审通知和所在地人社部门公布的文件为准，两者不一致时以官方文件为准。整理过程中如遇原文未标注发文字号或未提供链接的情况，本页如实标注为缺失，不做补写。

督字诀不提供代写、代发服务，不承诺录用、见刊或职称晋升结果。如需结合材料现状判断差距，可拨打 17762446702（匡老师）。返回各省对照表。