江苏 · 高等学校教师 / 自然科学研究人员 / 哲学社会科学研究人员
江苏省职称评审论文要求（高校教师·自然科学·社科研究三系列）
江苏省高等学校教师、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员职称评审的论文与业绩要求整理，副高层级的论文口径为省级文件未设统一篇数，评审权已下放高校自主制定，全文逐条对应 3 份现行文件，其中 2 份标注了发文字号，政策名称、发布机构与原文链接见页尾出处栏（部分链接为高校或第三方网站的公开转载，已逐条标注）。
副高层级的论文要求
该省已将高校教师职称评审权下放高校，省级文件本身不规定统一篇数，具体标准由各校自主制定后备案。
| 岗位类型 / 职级 | 论文与业绩口径 |
|---|---|
| 副高级 | 省级文件未设统一篇数，评审权已下放高校自主制定 |
| 刊物与署名限定 | 以上仅为篇数门槛。刊物是否列入认定目录、是否排除增刊与专刊，以及署名位次与成果时间窗口， 以下方正文中该系列的认定条款为准。 |
篇数只是门槛的一部分。多数文件同时限定刊物范围（是否列入认定目录、是否排除增刊专刊）、 署名位次（独立、第一作者或通讯作者）与成果时间窗口（取得现职称以来），这三项通常比篇数更容易卡人， 逐条对照下面的正文再准备材料。
高等学校教师职称评审
评审工作核心要求
本指南是对高校教师职称评审工作的规范性文件，重点在于明确评审原则、程序和监管要求，具体评价标准由各高校自主制定。
（一）基本原则与导向
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 破除“四唯”倾向 | 坚决克服唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的不良倾向。不简单以论文数量、影响因子等作为评审限制性条件。 |
| 注重实绩与贡献 | 突出评价教师的师德素养、教育教学能力、科学研究质量、社会服务贡献和人才培养实绩。 |
| 分类分层评价 | 指导高校针对教学为主型、科研为主型、教学科研并重型等不同岗位类型，建立各有侧重的评价标准体系。 |
（二）评审程序与监管
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 学校自主评审 | 各高等学校是教师职称评审的主体，应在核定的岗位结构比例内，按照本校备案的评审办法和操作方案自主开展评审。 |
| 方案备案 | 高校的职称评审办法、年度评审方案需按规定报主管部门及人社、教育部门备案。 |
| 过程公开 | 评审工作应坚持公开、公平、公正原则，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。 |
| 结果公示 | 评审通过人员名单须在学校网站等渠道进行公示，公示期不少于5个工作日。 |
| 风险防控 | 严格按照《江苏省职称评审工作风险防控指南》要求，建立健全评审质量监控和风险防控机制。 |
| 监管服务 | 各级人社、教育部门加强对高校职称评审工作的指导和监管，对发现的问题及时督促整改。 |
社会科学研究专业技术资格
适用对象与基本条件
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 适用对象 | 全省从事社会科学研究工作的人员。注意：公务员不得参加评审。 |
| 职称层级 | 设助理研究员（中级）、副研究员（副高级）、研究员（正高级）。 |
（一）基本条件
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 政治与职业道德 | 拥护党的领导，以马克思主义为指导，学风严谨。近5年年度考核均合格。 |
| 一票否决 | 学术不端行为延迟3年以上申报。 |
| 继续教育 | 需达到《江苏省专业技术人员继续教育条例》要求。 |
（二）各层级评审条件要点
1. 助理研究员（中级）
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 学历资历 | 本科任研究实习员满4年；硕士任研究实习员满2年。博士或硕士工作3年可初定。 |
| 能力要求 | 掌握基础理论，能独立开展研究，参与市厅级以上课题。 |
| 业绩要求（须满足第1项+任选1项） | 核心论文：在CSSCI期刊（C刊）发表论文2篇以上。 著作：参与出版学术著作（本人撰写2万字以上）。 普通论文：省级以上刊物发表论文3篇以上。 决策咨询：研究报告获市厅级领导肯定性批示2项以上（署名前三）。 2. 副研究员（副高级） 学历资历：本科以上任助理研究员满5年（40岁以下须硕士）；博士任助理研究员满2年。 能力要求：系统掌握理论，有主持研究能力，主持完成市厅级课题1项以上，能指导研究实习员。 |
| 业绩要求（须满足第1项+任选1项） | 核心论文：在C刊发表论文5篇以上（专门研究人员须在二级核心期刊发表1篇以上）。 著作：出版个人著作1部；或合著（署名前三）2部（每部本人撰写8万字以上）。 高水平论文：二级核心期刊1篇以上，或C刊2篇以上。 决策咨询：研究报告获省部级主要领导批示1项以上，或其他省领导批示2项以上。 3. 研究员（正高级） 学历资历：本科以上任副研究员满5年（40岁以下须博士）。 能力要求：精通理论，有较深造诣，主持完成省级课题1项以上，能指导中高级人员。 |
| 业绩要求（须满足第1项+任选1项） | 核心论文：C刊7篇以上；或出版个人著作1部+C刊5篇以上（专门研究人员另需二级核心2篇或一级核心1篇以上）。 著作：出版个人著作1部以上。 顶级论文：一级核心期刊1篇以上；或二级核心1篇+C刊1篇；或C刊3篇以上。 顶级批示：研究报告获国家级领导人批示1项；或省主要领导批示1项+其他省领导批示1项；或其他省领导批示3项以上。 （三）评审程序 个人申报：按规定提交材料。 单位审核推荐：单位审核、公示后逐级推荐。 评委会评审：专家进行个人述职、面试答辩、代表作鉴定等。 公示确认：公示无异议后发文确认。 特殊通道：引进的高层次人才可直接申报。 |
自然科学研究专业技术资格
适用对象与基本条件
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 适用对象 | 从事基础研究、应用研究、科技管理服务、技术转移的专业技术人员。 |
| 职称层级 | 设研究实习员（初级）、助理研究员（中级）、副研究员（副高级）、研究员（正高级）。 |
（一）基本条件
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 政治与职业道德 | 拥护党的领导，遵守宪法法律，恪守科研诚信。专业技术工作方面无不良诚信记录。 |
| 考核与处分 | 年度考核不合格的年份不计入资历；受处分影响期不得申报。 |
| 一票否决 | 对伪造学历、剽窃成果等行为，取消申报资格；已取得的职称予以撤销并记入诚信档案。 |
| 继续教育 | 作为职称评审的重要条件。 |
（二）各层级评审条件详解
本系列实行分类评价，分为基础研究、应用研究、科技管理服务、技术转移四个方向。
1. 研究实习员（初级）
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 学历资历（满足其一） | 硕士毕业可初定；本科毕业工作满1年可初定；专科毕业工作满3年可申报评审。 |
| 能力业绩 | 掌握基础理论和知识，具备从事本领域基础性科研工作的能力。 |
2. 助理研究员（中级）
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 学历资历（满足其一） | 博士毕业可初定；硕士任研究实习员满2年可申报；本科任研究实习员满4年可申报。 |
| 破格 | 任研究实习员满4年，年度考核优秀1次以上，作为主要完成人获省部级科技奖三等奖1项以上，可破格申报。或满足条件可提前1年申报。 |
| 专业能力与业绩（四个方向要求不同） | （1）基础研究 能力：系统掌握理论，了解前沿，能参与选定课题和制定方案，指导初级人员。 |
| 业绩（须同时具备） | 作为主要完成人参与科研项目或横向项目2项。 作为第一作者在省级以上刊物发表论文2篇，或在高水平学术期刊/论坛发表论文/报告1篇。 （2）应用研究 能力：具备技术创新与集成能力，能参与课题和成果转化项目。 |
| 业绩（须同时具备第1项、第2~3项中的一项、第4~5项中的一项） | 作为主要完成人参与科研项目或横向项目2项。 作为技术骨干开展应用研究或成果转化，取得一定效益；或作为主要完成人获发明专利等1项。 参与制定省级以上技术/管理标准1项；或作为第一作者发表论文/报告1篇。 （3）科技管理服务 能力：具备战略和政策研究能力。 |
| 业绩（须同时具备第1项、第2~3项中的一项、第4~5项中的一项） | 作为主要完成人参与科研项目或横向项目2项。 作为技术骨干参与科技服务，获得认可；或作为第一作者撰写被采纳的研究报告等1篇。 参与制定省级以上技术/管理标准1项；或作为第一作者发表论文/报告1篇。 （4）技术转移 能力：具备技术转移专业研究能力和服务水平。 |
| 业绩（须同时具备第1项、第2项、第3~5项中的一项） | 作为主要完成人参与科研项目或横向项目2项。 作为骨干参与组织技术转移项目或服务，促成交易，取得成效。 作为第一作者撰写被采纳的研究报告等1篇；或参与制定省级以上技术/管理标准1项；或作为第一作者发表论文/报告1篇。 3. 副研究员（副高级） 学历资历（满足其一）：博士任助理研究员满2年；硕士任助理研究员满5年；本科任助理研究员满5年。 破格：业绩突出、有重大突破，年度考核优秀1次以上，作为主要完成人获省部级科技奖二等奖1项或三等奖2项，可破格申报或提前1年申报。 |
| 专业能力与业绩（四个方向要求不同，此处以基础研究为例） | （1）基础研究 能力：科研能力强，是本领域学术骨干；能提出有影响的研究项目，解决重要理论问题；能指导中初级人员。 |
| 业绩（须同时具备第1~2项、第3~4项中的一项） | 作为主要完成人获省部级科技奖三等奖1项以上。 作为主要完成人承担省级以上科研项目1项或重大横向项目2项。 作为第一作者出版有较高价值的专著/译著1部。 作为第一作者发表论文3篇，或中文核心/国际主流期刊论文1篇，或在国内外高水平论坛发表主题报告1篇。 （应用研究、科技管理服务、技术转移方向的详细业绩要求与基础研究类似，但具体条件各有侧重，详见原文件） 4. 研究员（正高级） 学历资历：本科以上任副研究员满5年。 能力与业绩：要求更高水平的科研领导力、学术成就和重大贡献，是本领域的学术带头人。（详细条件见原文件） （三）评审程序 个人申报：根据所从事的研究方向，按相应条件准备并提交材料。 单位审核推荐：单位对申报材料真实性、有效性进行审核，公示后推荐。 评委会评审：相应专业职称评审委员会组织专家进行评审，可能包括面试答辩、代表作鉴定等环节。 公示确认：评审通过人员名单进行公示，公示无异议后发文确认资格。 诚信监管：全过程接受监督，对弄虚作假行为实行一票否决。 |
政策出处
本页整理自以下 3 份公开文件，其中 2 份标注了发文字号，链接为政府官网或公开转载页（转载来源已逐条标注）
请以官方文件为准
政策按年度调整，本栏目只做整理，不具解释权
本页由督字诀教务督导团队按公开文件整理与核校，内容整理自上表所列公开文件，本站最后核对日期 2026-03-23。 职称评审条件按年度调整，且以本单位下发的当年度评审通知和所在地人社部门公布的文件为准， 两者不一致时以官方文件为准。整理过程中如遇原文未标注发文字号或未提供链接的情况，本页如实标注为缺失，不做补写。
督字诀不提供代写、代发服务，不承诺录用、见刊或职称晋升结果。 如需结合材料现状判断差距，可拨打 17762446702（匡老师）。返回各省对照表。