广东 · 职称评审
广东省职称评审论文要求（各系列）
广东省各评审系列职称评审的论文与业绩要求整理，副高层级的论文口径为文件未设统一篇数，改按代表作／代表性成果分类评价，全文逐条对应 3 份现行文件，其中 3 份标注了发文字号，政策名称、发布机构与政府官网原文链接见页尾出处栏。
副高层级的论文要求
该文件不设统一篇数，改按代表作／代表性成果分类评价，论文数量仅作参考。
| 岗位类型 / 职级 | 论文与业绩口径 |
|---|---|
| 副高级 | 文件未设统一篇数，改按代表作／代表性成果分类评价 |
| 刊物与署名限定 | 以上仅为篇数门槛。刊物是否列入认定目录、是否排除增刊与专刊，以及署名位次与成果时间窗口， 以下方正文中该系列的认定条款为准。 |
篇数只是门槛的一部分。多数文件同时限定刊物范围（是否列入认定目录、是否排除增刊专刊）、 署名位次（独立、第一作者或通讯作者）与成果时间窗口（取得现职称以来），这三项通常比篇数更容易卡人， 逐条对照下面的正文再准备材料。
政策要点
高等学校教师
| 要求项 | 文件规定 |
|---|---|
| 适用对象 | 全省高等学校教师（含民办高校）。 |
| 评审标准 | 分类评价：科学设置教学为主型、教学科研型等各类型教师岗位，建立分类分层、各有侧重的职称评价体系，避免“一把尺子量到底”。 破除“五唯”：强化师德和教育教学要求，突出质量导向，注重凭能力、实绩和贡献评价教师。不得将出国（出境）学习经历、人才称号等作为限制性条件，不得简单将论文论著、科研项目等业绩成果的数量和规模作为门槛条件。 代表性成果：探索将项目报告、技术报告、学术会议报告、教学成果、著作、论文、标准规范、创作作品等多种成果形式作为代表性成果，突出评价质量、原创价值和对社会发展的实际贡献。高校可结合实际建立本校的高水平期刊目录和高水平学术会议目录。 绿色通道：对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题和在经济社会发展中作出重大贡献的教师，以及引进的高层次人才和急需紧缺人才等，可建立职称评价绿色通道。 特殊专业：思想政治理论课教师、专职辅导员职称评审分别纳入单列计划、单设标准、单独评审体系。强化教师思想政治工作要求，把课程思政建设情况和育人效果作为评价的重要内容。 |
| 评审程序 | 学校自主制定标准：各高校根据国家和省要求，结合学校实际，抓紧修订学校职称制度文件，按程序报两厅备案通过后，及时开展职称评审。 岗位聘用衔接：高校按有关规定自主设置专业技术岗位、确定岗位结构比例，结合岗位空缺情况开展教师职称评审，将通过评审的教师聘用到相应岗位。 备案与监管：各高校规范学校职称制度文件，以及评审前计划和评审后结果的报备工作。省人社厅和省教育厅将加强对全省高校职称评审工作的指导、监督，适时开展现场抽查和专项检查。对评审工作措施没落实、标准没执行、程序不规范，造成评审质量低下、投诉较多的高校，将按规定暂停自主评审工作直至收回评审权。 哲学社会科学研究人员 适用对象：广东省各类哲学社会科学研究机构、非公有制单位和自由职业的哲学社会科学研究人员。 |
| 评审标准 | 基本条件：遵守宪法法律，坚持党的领导，坚持以马克思主义为指导，坚持为人民做学问。具有良好的品德修养，恪守职业道德，坚持科研诚信，遵守学术规范。 |
| 分类评价 | 1. 基础研究：着重评价其在创新思想理论、传承文明、推动学科建设等方面的能力和贡献。 2. 应用研究和决策咨询：着重评价其在为党和政府提供决策服务、解决经济和社会发展问题等方面的能力和贡献。 3. 同时承担教学任务：师德表现和教学业绩作为重要指标。 4. 等效评价：发表于中央主要媒体并产生重要影响的理论文章，以及为重要决策所采纳的建言献策成果，在职称评审中与高质量的学术论文、著作具有同等效力。 5. 代表作制度：将代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。 6. 绿色通道：取得重大基础研究突破，在经济社会发展中作出重大贡献的，可直接申报副研究员、研究员职称。对长期在粤东西北地区和基层一线工作的研究人员，侧重考察实际工作业绩，放宽学历、资历等要求。 |
| 层级评价条件 | 研究实习员（初级） 学历资历（满足其一）：具备硕士学位或第二学士学位；具备大学本科学历或学士学位，1年见习期满。 工作能力：掌握本专业基础理论和专业知识，初步掌握科研工作基本方法，具有协助中、高级研究人员开展科研活动的能力。完成2篇研究论文，或2篇研究报告，或2篇专业学术资料。 助理研究员（中级） 学历资历（满足其一）：具备博士学位；具备硕士学位或第二学士学位，任研究实习员满2年；具备大学本科学历或学士学位，任研究实习员满4年。 工作能力：对某一学科或特定领域具有较为系统的专业知识，具备独立开展科研工作的能力。 业绩成果（满足三项）：在公开期刊或国家级重要报纸发表论文2篇（独立）；公开出版学术著作或译著1部（排名前二）；参与完成市厅级以上课题1项；参与成果获市厅级三等奖以上1项；成果被《新华文摘》等转载1篇；成果被市厅级以上党政机关文件采纳或得到肯定性批示1次。 副研究员（副高级） 学历资历（满足其一）：具备博士学位，任助理研究员满2年（或从事研究满3年）；具备硕士学位或本科学历，任助理研究员满5年。 工作能力：具有较扎实的学术功底，在基础理论研究或应用决策研究上有一定创新。（具体业绩成果条件详见原文件） 研究员（正高级） 学历资历：一般应具有大学本科以上学历，取得副研究员职称后从事研究工作满5年。 工作能力：具有很高的学术造诣，在理论研究或应用研究方面有重大创新，是本学科的学术带头人。（具体业绩成果条件详见原文件） |
| 评审程序 | 个人申报：提交申报材料。 单位审核推荐：单位按规定履行审核、公示（不少于5个工作日）、推荐等程序。非公有制单位人员由工作单位审核推荐；自由职业者由人事代理机构或行业性社会组织履行程序。 评委会评审：省社会科学院具体负责研究员、副研究员职称的评审工作。广州市、深圳市可按管理权限自行组织开展各层级评审。综合采用个人总结、代表作鉴定、面试答辩、成果展示、集中评审等多种评价方式。 公示确认：评审结果公示后发文确认。 自然科学研究人员 适用对象：广东省从事物理学、化学、生物学、地学、技术科学、情报科学等自然科学研究领域的技术人才。按照基础研究、应用推广、科技咨询服务等方向进行分类评价。 |
| 评审标准 | 基本条件：拥护党的领导，遵守法律法规，具有良好的科研道德和敬业精神，恪守科研诚信。职称外语和计算机应用能力不作统一要求。 |
| 分类评价 | 1. 基础研究：着重评价成果的科学价值、学术贡献和人才培养情况。 2. 应用研究、技术开发与推广：着重评价成果的技术创新、成果转化效益和解决关键技术难题的能力。 3. 科技咨询和科技管理服务：着重评价服务的决策咨询效果、社会影响和服务对象的满意度。 4. 破除“四唯”：注重论著质量，淡化数量要求。推行代表作制度。 |
| 层级评价条件 | 研究实习员（初级） 学历资历（满足其一）：具备硕士学位；具备大学本科学历或学士学位，1年见习期满。 能力业绩：基本掌握本学科基础理论和专业知识，具备从事科学研究、技术应用、科技服务等工作的能力。参与相关工作并取得相应成果1项以上。 助理研究员（中级） 学历资历（满足其一）：具备博士学位；具备硕士学位，任研究实习员满2年；任研究实习员满4年。 能力业绩：系统掌握本学科基础理论和专业知识。能指导初级研究人员。 |
| 业绩成果（按研究方向分类，满足2项） | 基础研究：作为主要完成人完成市（厅）级科研项目1项以上；获得科技奖励1项以上；获发明专利1项以上；以第一作者发表学术论文1篇以上等。 应用研究、技术开发与推广：作为主要完成人完成市（厅）级科研项目或横向项目1项以上；获科技奖励1项以上；获发明专利1项以上或实用新型专利2项以上；参与制定技术标准1项以上；以第一作者发表学术论文1篇以上或撰写研究报告2篇以上等。 科技咨询和科技管理服务：作为主要完成人完成市（厅）级科研项目或横向项目1项以上；获科技奖励1项以上；形成总结性技术报告、研究报告等1篇以上并被采纳；以第一作者发表学术论文1篇以上或撰写报告2篇以上等。 副研究员（副高级） 学历资历（满足其一）：具备博士学位，任助理研究员满2年（或从事研究满3年）；任助理研究员满5年。 能力业绩：掌握本学科领域基础理论和专业知识，能跟踪国内外研究动态。具备较好的科研创新、成果转化或科技服务能力。具有指导、培养中初级人员的能力。 |
| 业绩成果（按研究方向分类，满足2项） | 基础研究：主持完成国家级、省（部）级科研项目1项以上；获国家级、省（部）级科技奖1项以上；作为主要完成人获发明专利1项以上；以第一作者在SCI等收录期刊发表论文1篇以上；研究成果取得较大科学发现等。 应用研究、技术开发与推广：主持完成国家级、省（部）级科研项目或横向项目（累计合同金额达标）1项以上；获国家级、省（部）级科技奖1项以上；作为主要完成人获发明专利1项以上或实用新型专利2项以上并取得效益；作为主要起草人参与制（修）订技术标准1项以上；以第一作者在SCI等期刊发表论文1篇以上或撰写研究报告2篇以上；作为技术骨干参与的科技成果转化效益显著等。 科技咨询和科技管理服务：主持完成国家级、省（部）级科研项目或横向项目1项以上；获国家级、省（部）级科技奖1项以上；作为主要完成人获发明专利（相关）1项以上；作为主要完成人撰写的咨询报告等被省级以上政府部门采纳1项以上；以第一作者在SCI等期刊发表论文1篇以上或撰写报告2篇以上；作为主要起草人参与制（修）订技术标准1项以上等。 研究员（正高级） 具备大学本科以上学历或学士以上学位，取得副研究员职称后从事研究工作满5年。是本领域的学术、技术带头人，在相关领域取得重大原创性成果或解决重大技术难题，作出突出贡献。 |
| 评审程序 | 个人申报：提交学历资历、工作能力（经历）证明、业绩成果材料、代表性成果等。 单位审核推荐：单位对申报材料进行审核，公示不少于5个工作日，按管理权限逐级推荐。 评委会评审：各级人社部门、科技部门按权限组建评委会，组织专家评审。评审可采用面试答辩、成果展示、同行评议等多种方式。 公示确认：评审结果公示无异议后，发文确认并颁发职称证书。 |
政策出处
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