福建 · 高等学校教师 / 自然科学研究人员 / 哲学社会科学研究人员

福建省职称评审论文要求（高校教师·自然科学·社科研究三系列）

福建省高等学校教师、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员职称评审的论文与业绩要求整理，副高层级的论文口径为科研系列副研究员核心期刊 1 篇，全文逐条对应 3 份现行文件，其中 3 份标注了发文字号，政策名称、发布机构与原文链接见页尾出处栏（部分链接为高校或第三方网站的公开转载，已逐条标注）。

副高层级的论文要求

该省高校教师文件未给出统一篇数，下表数字取自自然科学／哲学社会科学研究系列副研究员一级的量化条件。

岗位类型 / 职级	论文与业绩口径
副研究员	核心期刊 1 篇
刊物与署名限定	以上仅为篇数门槛。刊物是否列入认定目录、是否排除增刊与专刊，以及署名位次与成果时间窗口，以下方正文中该系列的认定条款为准。

篇数只是门槛的一部分。多数文件同时限定刊物范围（是否列入认定目录、是否排除增刊专刊）、署名位次（独立、第一作者或通讯作者）与成果时间窗口（取得现职称以来），这三项通常比篇数更容易卡人，逐条对照下面的正文再准备材料。

高等学校教师：本科与高职分类，代表性成果多元

政策核心：将普通本科院校和高等职业院校教师分类评价，推行代表性成果制度，突出教学实绩和“双师型”导向。

根据《福建省高等学校教师职称评价标准》，福建高校教师职称改革的核心在于完善分类评价标准、强化教书育人实绩、推行代表性成果制度。

要求项	文件规定
师德师风“一票否决”	对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的教师，实行师德“一票否决”。对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，一经发现，取消评审资格。
青年教师学生工作经历硬性要求	45周岁及以下青年教师申报副教授或讲师职称（讲师职称限高等职业院校），须承担1年以上辅导员、班主任（班导师）等学生工作，或参加6个月以上支教、扶贫、挂职、孔子学院及国际组织援外交流等工作并考核合格。
高职院校“双师型”教师要求	高等职业院校专业课教师晋升高级职称的，应取得本专业（或相近专业）的职业资格证书，或职业技能等级证书，或非教师系列相关专业职称；或具有相应的能力水平。
推行代表性成果制度	支持高校结合实际，将高水平的理论文章、智库成果、标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、专利、成果转化、文艺作品、规划方案、调查报告、著作、教材、案例等作为代表性成果纳入评价指标，成果形式高度多元化。
教授、副教授业绩成果分类明确	A类条件：包括高水平论文（核心/权威期刊）、高层次项目（国家级/省部级）、高等级获奖（国家级/省级教学科研成果奖）。 B类条件：涵盖学术著作、规划教材、项目、获奖、标准制定、决策咨询采纳、科技成果转化效益、发明专利、教学竞赛获奖、指导学生获奖等多元成果。 A类同一条目业绩成果达到最低要求2倍以上的，超出部分可抵B类条件的一项，这一设计体现了对突出业绩的鼓励。
教学为主型与教学科研型区分	普通高等院校教授、副教授均设置教学为主型和教学科研型，业绩成果要求各有侧重，教学为主型须有一项为教学类成果，教学科研型须有一项为科研类成果。高职院校教授、副教授条件更具职教特色：强调实践经历、技能竞赛获奖、指导学生竞赛、职业教育规划教材等，与本科院校形成鲜明区分。讲师、助教条件明确：讲师需发表2篇论文或1篇核心期刊论文，或主持校级以上项目等；助教掌握基本教学理念和方法即可。
破格晋升与绿色通道	学历（学位）、资历不足但业绩特别突出的，可破格申报高级职称。博士后出站2年内，科研创新成果突出的，可直接申报副高级职称。获国家科学技术奖二等奖（排名前3）、中国发明专利金奖（发明人排名前2）、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授等，可直接认定正高级职称。
论文、著作、教材的严格界定	论文：限独立作者或第一作者或通讯作者，国内学术期刊应具有CN刊号并列入国家新闻出版部门公布的学术期刊目录。电子期刊以及增刊、专刊、专辑、副刊、特刊、一号多刊等不予采用。核心期刊：指北京大学《中文核心期刊要目总览》、南京大学《中文社会科学引文索引》所列刊物。学术著作：指具有CIP数据核字号并正式出版的本专业学术论著，限独立作者或第一作者。教材：本科院校教材须列入本校研究生、本科教材征订目录或提供3所以上高校使用证明。
决策咨询采纳与领导批示	决策咨询报告等智库类研究成果被国家部委或省委、省政府以上党政机构采纳，或获主要领导肯定性批示，可作为重要业绩成果。
科技成果转化效益	主持技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等横向科研项目，取得重大经济效益和社会效益，可作为业绩成果。

自然科学研究人员：成果替代机制灵活，破格条件明确

政策核心：建立研究成果、专利、标准、获奖等多形式成果评价体系，设置灵活的成果替代机制，破格条件具体明确。

《福建省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件（试行）》为自然科学研究人员的研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员职称设定了详细的申报评审条件。

要求项	文件规定
多形式成果评价	除论文外，参与研究项目、获得发明专利、制（修）订标准、获得科学技术奖等均可作为业绩成果。
灵活的成果替代机制	获得国家科学技术奖三等奖以上、省科学技术奖一等奖的，可替代论文2篇（其中核心期刊论文和一般学术期刊论文各1篇）。获省科学技术奖二等奖（排名前3），或省科学技术奖三等奖（排名前2）的，可替代核心期刊论文1篇。主持完成省科技重大专项计划、产业技术开发与应用计划项目的，或主持管理企业的技术创新工作且研发技术创新产品（项目）近3年内年均销售收入800万元以上或年均缴税100万元以上的，可用1篇专业技术报告替代核心期刊论文1篇。获得与申报专业相关的中国专利金奖、中国专利优秀奖或福建省专利特等奖（发明人排名前5）的，可替代论文2篇（其中核心期刊论文和一般学术期刊论文各1篇）。获1项与申报专业相关的授权发明专利（发明人排名前3）的，申报高级职称可替代核心期刊论文1篇，申报中级职称可免论文要求。
破格申报条件明确	助理研究员破格：学历破格需发表论文2篇以上或在核心期刊发表1篇以上，或参与编著出版科技著作3万字以上；资历破格需获得国家科学技术奖、省科学技术奖一等奖等，或获得授权发明专利2项以上，或参与制订省级以上标准2项以上，或参与完成省（部）级以上研究项目1项以上。副研究员破格：学历破格需发表论文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）或独著出版科技专著1部以上；资历破格需获得国家科学技术奖、省科学技术奖二等奖（排名前3）以上，或作为第一发明人获得授权发明专利2项以上，或主持制（修）订省级以上标准2项以上，或主持完成国家自然科学基金重点项目等1项以上。研究员破格：需获得国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖（排名前5）等，或作为第一发明人获得授权发明专利3项以上（至少实施1项），或主持制（修）订省级以上标准3项以上（至少1项国家标准），或入选国家有突出贡献的中青年专家等人才项目。

明确的量化业绩成果要求：

要求项	文件规定
助理研究员	参与完成市（厅）级以上研究项目1项以上，或获得授权发明专利1项以上，或参与制（修）订标准2项以上，或获得省级以上科学技术奖、设区市级科学技术奖一等奖、二等奖（排名前5）1项以上。同时需发表论文1篇以上，或参与编著出版科技著作1部以上（个人完成1万字以上）。
副研究员	主持完成并通过验收省（部）级以上研究项目1项以上，或作为第一发明人获得授权发明专利1项以上，或主持制（修）订省级以上标准1项以上，或获得国家科学技术奖、省科学技术奖一等奖、二等奖（排名前5）、三等奖（排名前3）1项以上。同时需发表论文3篇以上（其中核心期刊1篇以上），或在核心期刊发表2篇以上，或独著出版科技专著1部以上，或参与编著出版科技著作15万字以上（个人完成10万字以上）。
研究员	主持完成并通过验收省（部）级以上研究项目2项以上，或主持完成国家自然科学基金重点项目等1项以上，或获得国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖（排名前7）、省科学技术奖一等奖（排名前4）、二等奖（排名前3）1项以上，或作为第一发明人获得授权发明专利2项以上，或主持制（修）订省级以上标准2项以上。同时需发表论文5篇以上（其中核心期刊2篇以上且为同一研究系列），或在核心期刊发表3篇以上且为同一研究系列，或独著出版科技专著2部以上，或参与编著出版科技著作30万字以上（个人完成20万字以上）。
核心期刊的界定	核心期刊指北京大学《中文核心期刊要目总览》收录的学术期刊、南京大学《中文社会科学引文索引》所列刊物。中国科学院文献情报中心《中国科学引文数据库》所列刊物也可纳入高职院校核心期刊目录。

哲学社会科学研究人员：分类申报标准清晰，程序明确

助理研究员

要求项	文件规定
学历资历条件	获得硕士学位并聘任研究实习员专业技术职务2年以上获得学士学位或大学本科毕业并聘任研究实习员专业技术职务4年以上
科研成果条件（须同时达到）	在公开学术刊物上发表本专业学术论文不少于2篇（均须独立撰写或第一作者署名）发表成果总字数须达8万字以上（设区市、县级研究机构人员为5万字），包括公开发表的学术论文或著作、内部刊物发表的成果、获省部级以上领导的肯定性批示或被省委、省政府采纳的对策研究成果主持市（厅）级相关课题项目1项以上副研究员
学历资历条件	获得学士学位或取得本科以上学历并聘任助理研究员专业技术职务5年以上获得博士学位并聘任助理研究员专业技术职务2年以上
科研成果条件（须同时达到）	论文要求：独立或第一作者在核心期刊上发表本专业学术论文不少于4篇，其中作者所在单位之外主办的核心期刊不少于2篇。核心期刊系指当年的南京大学版“核心期刊(CSSCI)”以及中国社会科学院版“中国人文社会科学核心期刊”中的正版及集刊，不含扩展版。字数要求：公开发表15万字以上科研成果，包括学术论文或著作（不含内部刊物）、获省部级以上领导的肯定性批示或被省委、省政府采纳的对策研究成果。
课题、奖项、咨政要求（须达到下列条件之一）	主持省部级社科规划课题、省软科学研究项目或省中特基地课题1项以上研究成果获得全国性学会奖项及其它专业性奖项1项以上对策研究成果获省级领导肯定性批示1项以上或被省委、省政府采纳1篇以上研究员
学历资历条件	获得学士学位或取得本科以上学历并聘任副研究员专业技术职务5年以上
科研成果条件（须同时达到）	论文要求：独立或第一作者在权威期刊和核心期刊上发表本专业学术论文不少于7篇，其中：权威期刊不少于2篇作者所在单位之外主办的核心期刊不少于4篇权威期刊根据附件《社会科学权威学术报刊目录》进行认定字数要求：公开发表25万字以上科研成果，其中含公开出版15万字以上个人学术专著1本。包括学术论文或著作（不含内部刊物）、获省部级以上领导的肯定性批示或被省委、省政府采纳的对策研究成果。
课题、奖项、咨政要求（须达到下列条件之一）	主持省部级社科规划课题或省软科学研究项目1项以上研究成果获省部级学术荣誉或奖项1项以上对策研究成果获省级领导肯定性批示2项以上或被省委、省政府采纳2篇以上破格申报条件破格评审只在申报高、中级职务任职资格人员中进行，初级职务不搞破格评审。破格评审时应突出成果的研究质量、内容创新和社会效益，推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果等与论文、专著等效评价。破格申报助理研究员学历破格：未达到规定学历，聘任研究实习员满4年，任职期间在公开学术刊物上发表不少于3篇本专业学术论文，且科研成果总量在8万字以上。
资历破格（任职年限须满3年以上），任现职期间同时达到以下两项条件	获设区市以上人民政府表彰奖励1项以上研究成果获省部级学术荣誉或三等奖以上奖项（个人排名前三）完成省（部）级以上重点科研课题（个人排名前三）独立或第一作者在核心期刊上公开发表本专业学术论文不少于2篇破格申报副研究员学历破格：未达到规定学历，聘任助理研究员满5年，任现职期间同时达到以下三项条件：研究成果获省部级学术荣誉，或获省部级一等奖以上奖项（个人排名前二）1项，或获省部级二等奖（个人排名第一）1项主持国家级课题（项目）1项公开出版20万字以上个人学术专著1本独立或第一作者在权威期刊和核心期刊上发表本专业学术论文不少于6篇，其中权威期刊不少于1篇、作者所在单位之外主办的核心期刊不少于3篇对策研究成果获省委、省政府主要领导肯定性批示不少于1篇资历破格（任职年限满3年但未满5年），任现职期间同时达到以下三项条件：研究成果获省部级学术荣誉，或获省部级一等奖以上奖项（个人排名前二）1项，或获省部级二等奖（个人排名第一）1项主持国家级课题（项目）1项公开出版20万字以上个人学术专著1本独立或第一作者在权威期刊和核心期刊上发表本专业学术论文不少于6篇，其中权威期刊不少于2篇、作者所在单位之外主办的核心期刊不少于3篇对策研究成果获省委、省政府主要领导肯定性批示不少于2篇破格申报研究员学历破格：未达到规定学历，聘任副研究员满5年，任现职期间同时达到以下三项条件：研究成果获国家级奖项、省部级学术荣誉或奖项一等奖以上奖项（合作成果，个人排名第一）主持国家级课题（项目）1项公开出版30万字以上个人学术专著1本独立或第一作者在权威期刊和核心期刊上发表本专业学术论文不少于10篇，其中权威期刊不少于3篇、作者所在单位之外主办的核心期刊不少于5篇对策研究成果获省委、省政府主要领导肯定性批示不少于3篇资历破格（任职年限满3年但未满5年），任现职期间同时达到以下三项条件：研究成果获国家级奖项、省部级学术荣誉或奖项一等奖以上奖项（合作成果，个人排名第一）主持国家级课题（项目）1项公开出版35万字以上个人学术专著1本独立或第一作者在权威期刊和核心期刊目录上发表本专业学术论文不少于10篇，其中权威期刊不少于4篇、作者所在单位之外主办的核心期刊不少于5篇对策研究成果获得省委、省政府主要领导肯定性批示不少于4篇代表作送审要求代表作须为独撰或第一作者申报高级：提交任现职以来代表作论文2-3篇（或专著1本+论文1篇）破格申报：提交代表作论文3篇（或专著1本+论文2篇）申报中级：提交任现职以来代表作论文2篇代表作鉴定采取省内外同行专家匿名评审方式共同鉴定

政策出处

本页整理自以下 3 份公开文件，其中 3 份标注了发文字号，链接为政府官网或公开转载页（转载来源已逐条标注）

政策名称	发布机构	发文字号	原文链接
《福建省高等学校教师职称评价标准》	福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅	闽教师〔2023〕73号	查看原文（政府官网）
《福建省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件（试行）》	福建省科学技术厅、福建省人力资源和社会保障厅	闽科人〔2017〕5号	查看原文（政府官网）
《福建省社会科学研究系列专业技术职务任职资格评审办法》	福建省人力资源和社会保障厅、福建社会科学院	闽社科职改〔2019〕1号	查看原文（公开转载）

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政策按年度调整，本栏目只做整理，不具解释权

本页由督字诀教务督导团队按公开文件整理与核校，内容整理自上表所列公开文件，主要文件发文年份为 2023 年，本站最后核对日期 2026-03-23。职称评审条件按年度调整，且以本单位下发的当年度评审通知和所在地人社部门公布的文件为准，两者不一致时以官方文件为准。整理过程中如遇原文未标注发文字号或未提供链接的情况，本页如实标注为缺失，不做补写。

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