管理学 · 期刊档案
The International Journal of Human Resource Management
《The International Journal of Human Resource Management》收录于 SSCI (Social Sciences Citation Index)， Scopus，影响因子 5.9（2025年6月18日JCR发布，2年影响因子），JCR 分区 Q1（管理学领域，74/420）。国际同行评审期刊，全球人力资源管理学者与专业人士的核心论坛。关注战略人力资源管理在全球快速变化环境中的扩展作用，涵盖员工参与、人力资源流动、薪酬体系、高承诺工作系统等议题，接受基于战略管理、国际商务、组织行为、人事管理和产业关系等学科的实证研究，鼓励来自全球发达与发展中国家的比较性贡献
期刊基础信息
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| 出版方 | Taylor & Francis Ltd.（英国） |
|---|---|
| ISSN | 0958-5192（印刷版）| 1466-4399（电子版） |
| 收录数据库 | SSCI (Social Sciences Citation Index)， Scopus |
| 影响因子 | 5.9（2025年6月18日JCR发布，2年影响因子） |
| 5 年影响因子 | 6.9 |
| CiteScore | 13.3 |
| JCR 分区 | Q1（管理学领域，74/420） |
| 中科院分区 | 大类学科（管理学）3区；小类学科（管理学）3区；非TOP期刊 |
| h 指数 | 148 |
| SJR | 2.231 |
| 自引率 | 4.10% |
| 年发文量 | 88 篇（2024 年） |
| 出版周期 | 每年22期 |
| 创刊时间 | 1990 年 |
| 审稿周期 | 根据学术社区反馈系统数据：投稿到首次编辑决定平均24.7天；投稿到第一次修回报告平均193.6天（约6.5个月）；投稿到最终接受平均384.8天（约12.8个月）；采用双盲同行评审，平均每篇稿件约2位审稿人 |
| 评审方式 | 双盲同行评审 |
| 学科领域 | 管理学、人力资源管理、组织行为、国际商务、战略管理 |
| 收稿类型 | 原创研究论文（占比约93%-95%）、综述文章 |
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这本刊近年在关注什么
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历年专题归档
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共同利益人力资源管理专题
挑战传统HRM理论（如AMO框架、资源基础观）的效用最大化假设，构建超越企业中心逻辑、面向综合可持续发展范式的CGHRM理论框架；建立以尊严、互惠和目的为导向的伦理驱动型HRM系统类型学
怎么用这一页
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