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JOURNAL OF LABOR RESEARCH
《JOURNAL OF LABOR RESEARCH》由 Springer 出版，收录于 SCI、Scopus、Web of Science，影响因子 1.4（2025 年），JCR 分区 Q3。
期刊基础信息
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| 出版方 | Springer |
|---|---|
| 收录数据库 | SCI、Scopus、Web of Science |
| 影响因子 | 1.4（2025 年） |
| 5 年影响因子 | 1.3 |
| JCR 分区 | Q3 |
| 出版周期 | 双月刊 |
| 评审方式 | 双盲同行评审 |
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收稿方向与投稿要求
以下为该刊自行公布的收稿取向与写作要求原文要点，未作改写
劳动供需、工资决定、就业流动、劳动力参与率等经典议题
员工激励、绩效管理、薪酬设计、人才招聘与保留
工会组织、集体谈判、劳动争议解决机制、劳动政策效果评估
零工经济、灵活就业、远程工作等新兴雇佣关系
最低工资、劳动保护、反歧视政策等制度影响研究
怎么用这一页
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读专题归档时，看重复出现的模式而不是看单条：同一议题被反复组稿，通常说明编委会长期关注它； 只出现过一次的方向，可能只是某位客座编辑的临时组稿，不代表刊物的常规取向。 而是否值得投，还取决于你的研究问题与该方向的契合度、数据是否已经就绪、 以及剩余时间能否支撑一轮完整的写作与内部审阅，这些都要结合稿件现状单独评估。
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