管理学 · 期刊档案
Culture and Organization
《Culture and Organization》收录于 SSCI、Scopus，影响因子 1.5（2024年JCR发布，2年影响因子），出版周期为季刊 (Quarterly)，每年4期。创刊于1995年，前身为 Studies in Cultures, Organizations and Societies。作为跨学科国际期刊，致力于发表运用民族志、批判性和解释性方法研究组织、文化及相关社会现象的原创性文章，涵盖组织研究、传播学、媒体与文化研究等领域，并鼓励将哲学、表演艺术、文学与艺术批评等人文社科话语应用于组织与社会议题的理论探索
期刊基础信息
字段来自该刊公开出版信息与公开的投稿经验分享（后者已在行内标注来源性质）；无法回溯的字段不收录，缺项直接不列
| 出版方 | Taylor & Francis (Routledge) |
|---|---|
| ISSN | 1475-9551 (印刷版) | 1477-2760 (电子版) |
| 收录数据库 | SSCI、Scopus |
| 影响因子 | 1.5（2024年JCR发布，2年影响因子） |
| 5 年影响因子 | 1.8 |
| CiteScore | 2.4 |
| JCR 分区 | CiteScore最佳分区为 Q1 (Cultural Studies 类别中排名前7%)；JIF指标在 MANAGEMENT 类别中为 Q4 (24.3%百分位) |
| 中科院分区 | 大类学科（管理学）4区；小类学科（管理学）4区，非TOP期刊 |
| SJR | 0.495 |
| 自引率 | 0.00% |
| 年发文量 | 46 篇 |
| 出版周期 | 季刊 (Quarterly)，每年4期 |
| 创刊时间 | 1995 年 |
| 审稿周期 | 投稿到首次决定平均8天；接受到在线发表平均14天；整体录用率14%。据部分平台数据，从投稿到最终接收的全流程周期约4-5个月 |
| 录用率 | 14% |
| 学科领域 | 组织研究、文化研究、管理学、传播学、媒体与文化研究、社会学 |
| 收稿类型 | 原创研究论文 (研究类文章占比100%) |
这些字段是这页最耐放的部分——出版方、ISSN、收录数据库、分区与审稿周期不会因为某个专题过期而失效。 但它们同样会随时间调整：影响因子每年更新，分区可能升降，审稿周期以编辑部当年的实际处理速度为准。 投稿前请回到期刊官网核对一遍，本页只做索引，不做背书。
历年专题归档
历史归档记录，按投稿截止日期倒序；不代表当前收稿状态，是否仍可投稿以期刊官网公告为准
管理与组织研究中的权力关系专题
通过谱系学方法，对已研究的领域（如人力资源管理、会计、创业、企业社会责任）进行更深入的权力分析，或将其应用于新兴领域（如平台、多样性、数字工作、团队合作），并与其他权力理论（如霸权、精英理论、社会物质方法）结合，探讨性别、种族、殖民性及非人类主体等议题
收稿方向与投稿要求
以下为该刊自行公布的收稿取向与写作要求原文要点，未作改写
采用民族志、批判和解释性方法，超越描述性研究，推动理论创新
融合管理学、心理学、社会学、人类学、政治学等多学科视角
鼓励从实践中发现问题、提出假设，并将研究成果应用于组织管理实践
围绕特定文化现象或组织议题组织专题讨论，促进学术对话
怎么用这一页
信息会随时间变化，投稿前请以期刊官网最新说明为准
本页记录的是公开可查的期刊事实与历史专题方向，不构成投稿建议，也不代表该刊当前的收稿状态。 专题条目按发布时的公开信息保留，本站不维护它们的收稿状态，也不提供截止提醒。 要判断一个方向现在是否还收稿，唯一可靠的做法是打开该刊官网的专题页面自行确认。
读专题归档时，看重复出现的模式而不是看单条：同一议题被反复组稿，通常说明编委会长期关注它； 只出现过一次的方向，可能只是某位客座编辑的临时组稿，不代表刊物的常规取向。 而是否值得投，还取决于你的研究问题与该方向的契合度、数据是否已经就绪、 以及剩余时间能否支撑一轮完整的写作与内部审阅，这些都要结合稿件现状单独评估。
督字诀与任何期刊均无合作或代投关系，不提供代写、代发服务，不承诺录用、见刊或固定审稿周期。 如需结合稿件现状判断刊物匹配度，可拨打 17762446702（匡老师） 先做学术测评。